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El servicio ferroviario, crucial para el transporte y la logística de México, es una actividad que opera bajo condiciones únicas de movilidad, riesgo y continuidad. Por esta razón, la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo clasifica como un trabajo especial y le dedica el Capítulo V del Título Sexto, en los artículos 246 al 255, estableciendo un marco normativo que equilibra la estabilidad del trabajador con la seguridad y operación del sistema ferroviario.

El sector marítimo, vital para el comercio y el transporte, opera bajo un marco legal particular que rige las relaciones laborales de quienes lo integran. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Título Sexto de los artículos 187 al 214, establece un régimen especial para los trabajadores de los buques, reconociendo las peculiaridades de este entorno. Esta entrada tiene como objetivo analizar las principales disposiciones que rigen esta relación de trabajo, destacando las obli

En el mundo laboral, existen empleados cuya labor va más allá de las tareas habituales. Son los llamados trabajadores de confianza, una figura regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se distingue por la naturaleza de sus funciones y la especial lealtad que requiere su puesto. Esta relación de confianza no solo les otorga una posición de privilegio, sino que también les asigna derechos y obligaciones distintos a los de los trabajadores de base. Dicha regulación se en

La Ley Federal del Trabajo protege a las y los trabajadores reconociendo sus derechos en materia de preferencia, antigüedad y ascenso, previstos en los artículos 154 al 162. Estos derechos garantizan que el acceso a vacantes, la permanencia en el empleo y las promociones se regulen con base en criterios de justicia, equidad y reconocimiento de la trayectoria laboral.