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Las relaciones de trabajo para las tripulaciones de aeronaves civiles que operan bajo bandera mexicana se rigen por un conjunto de disposiciones especiales dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que van de los artículos 215 al 245 Bis. El objetivo principal de estas normas, además de garantizar la justicia social, es asegurar la máxima seguridad en todas las operaciones aeronáuticas.

El sector marítimo, vital para el comercio y el transporte, opera bajo un marco legal particular que rige las relaciones laborales de quienes lo integran. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Título Sexto de los artículos 187 al 214, establece un régimen especial para los trabajadores de los buques, reconociendo las peculiaridades de este entorno. Esta entrada tiene como objetivo analizar las principales disposiciones que rigen esta relación de trabajo, destacando las obli

En el mundo laboral, existen empleados cuya labor va más allá de las tareas habituales. Son los llamados trabajadores de confianza, una figura regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se distingue por la naturaleza de sus funciones y la especial lealtad que requiere su puesto. Esta relación de confianza no solo les otorga una posición de privilegio, sino que también les asigna derechos y obligaciones distintos a los de los trabajadores de base. Dicha regulación se en

En México, la protección de la infancia es una prioridad. Por eso, cuando hablamos de que los menores de edad trabajen, la ley es muy clara: no se trata de impedirles que desarrollen su potencial, sino de asegurar que lo hagan en un entorno seguro y que les permita seguir siendo niños. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el documento que rige esta regulación. No busca prohibir, sino proteger. A continuación, te explicamos los puntos clave para que

En un mundo en constante evolución, la legislación laboral en México ha dado pasos importantes para garantizar la equidad y la protección de las mujeres en el ámbito profesional. Si bien el principio de igualdad es el pilar de toda relación laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) va más allá, estableciendo garantías específicas que reconocen y protegen las realidades únicas de la mujer trabajadora.

El Artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula la atribución de los derechos relacionados con el nombre, la propiedad y la explotación de invenciones realizadas dentro de la empresa. Esta disposición busca equilibrar los intereses del trabajador, como creador intelectual, y del patrón, como titular de los medios y recursos que posibilitan el desarrollo de dichas innovaciones.

La Ley Federal del Trabajo protege a las y los trabajadores reconociendo sus derechos en materia de preferencia, antigüedad y ascenso, previstos en los artículos 154 al 162. Estos derechos garantizan que el acceso a vacantes, la permanencia en el empleo y las promociones se regulen con base en criterios de justicia, equidad y reconocimiento de la trayectoria laboral.

El reparto de utilidades, conocido como PTU, es un derecho fundamental de las y los trabajadores en México. Más allá de ser una prestación, representa la participación directa de quienes generan la riqueza en las ganancias de la empresa. Está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 117 al 131, y su cumplimiento es obligatorio para la mayoría de los patrones.

El salario mínimo es más que una cifra en pesos; es el piso legal que garantiza a las personas trabajadoras una retribución justa por su esfuerzo. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta cantidad no puede ser reducida ni sustituida, y debe ser suficiente para cubrir las necesidades materiales, sociales y culturales de un hogar, así como la educación obligatoria de las hijas e hijos. En este artículo te explicamos de manera sencilla qué es el salario mínimo, cómo se fija,

El salario es mucho más que una cantidad de dinero: representa el reconocimiento económico del esfuerzo, el tiempo y la capacidad que cada persona trabajadora dedica a su empleo. En México, el marco jurídico que protege este derecho es la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece reglas claras sobre cómo debe pagarse, qué lo integra, cómo se calcula y qué principios lo rigen. Comprender estos aspectos no solo fortalece tu conocimiento legal, sino que te permite hacer v

El descanso no solo es un derecho, sino una necesidad fundamental para la salud física y mental de las personas trabajadoras. Después de un año de trabajo, es natural querer tomar un respiro y desconectarse de las obligaciones laborales. Pero ¿sabes cuántos días de vacaciones te corresponden por ley? ¿Cuándo puedes tomarlos? ¿Y cuánto deben pagarte durante ese tiempo? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad las reglas en materia de vacaciones, buscando protege

En cualquier relación laboral, el descanso no solo es un derecho, sino una necesidad humana que garantiza el bienestar físico, mental y emocional de las y los trabajadores. El sistema jurídico mexicano reconoce esta realidad y ha establecido, a través de la Ley Federal del Trabajo (LFT), un conjunto de normas que regulan los días de descanso semanales y obligatorios, así como las condiciones en las que estos pueden ser laborados y cómo deben ser remunerados.

La jornada de trabajo es uno de los pilares fundamentales de la relación laboral. Determina no solo el tiempo que una persona dedica a su empleo, sino también el límite legal que garantiza un equilibrio entre la vida profesional y personal. En muchas ocasiones, desconocer cómo se regula puede dar lugar a abusos o conflictos. Por ello, en esta entrada te explicamos de forma clara y práctica lo que establece la Ley Federal del Trabajo sobre la jornada laboral, sus tipos, duraci

En México, la relación laboral entre un trabajador y su empleador está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual no solo establece los derechos y obligaciones de ambas partes durante la vigencia del vínculo laboral, sino también las formas en que este puede terminar legalmente y sin responsabilidad para ninguna de las partes. La terminación de las relaciones de trabajo no siempre implica un despido ni debe entenderse como un acto negativo. Puede deberse a situaci

Cuando un tribunal laboral condena a un patrón al pago de salarios, prestaciones u otras cantidades, y este no cumple voluntariamente, el trabajador puede solicitar que se embarguen bienes del patrón para garantizar el cumplimiento de la sentencia. Pero, ¿qué sucede si los bienes embargados no pertenecen al patrón o si alguien más tiene derecho preferente sobre ellos?

En el proceso laboral, cuando el patrón no cumple voluntariamente con una resolución que lo obliga al pago de ciertas prestaciones, el tribunal puede ordenar el embargo de bienes para asegurar el cumplimiento de lo dictado. Este procedimiento tiene como finalidad garantizar que el trabajador reciba lo que legalmente le corresponde, y debe llevarse a cabo respetando ciertas formalidades y límites. A continuación, se expone de manera clara y accesible cómo se desarrolla el proc

En el juicio laboral, cada resolución emitida por el tribunal tiene una naturaleza jurídica distinta y genera efectos específicos sobre las partes. Conocer las diferencias entre acuerdos, autos y sentencias no es solo una cuestión técnica, sino una herramienta indispensable para comprender el desarrollo del proceso y ejercer los derechos con oportunidad. La Ley Federal del Trabajo establece claramente esta clasificación, así como los requisitos de forma, plazos de emisión y m

LEGISLACIÓN FEDERAL 08 DE JUNIO DE 2025/JJC En la era digital, los tribunales laborales deben adaptarse a los avances de la ciencia y la...

En el juicio laboral, las partes cuentan con diversas herramientas probatorias para sustentar sus pretensiones o defensas. Entre estas destacan la prueba presuncional e instrumental de actuaciones, ambas reguladas en la Ley Federal del Trabajo. Aunque suelen pasar desapercibidas frente a medios más conocidos como los testimonios o las inspecciones, su adecuada invocación y valoración puede ser determinantes para el resultado del proceso.

En los juicios laborales, la prueba de inspección representa una herramienta fundamental para acreditar hechos que, por su naturaleza, sólo pueden demostrarse mediante la verificación directa de documentos, objetos o condiciones físicas en el centro de trabajo. Su adecuada formulación y desahogo permiten al trabajador o al patrón respaldar su dicho con medios objetivos, lo que puede ser decisivo para la resolución del conflicto. En esta entrada, exploraremos el fundamento leg