Me despidieron: ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?

JESUS JIMÉNEZ CARRILLO
hace 22 horas
3 min de lectura

LEGISLACIÓN FEDERAL

26 DE JULIO DE 2026/JJC

Cuando una persona es despedida de su empleo, el miedo y la confusión suelen paralizarla durante las primeras semanas. Sin embargo, en el Derecho Laboral en México, el recurso más valioso no es solo el dinero de la liquidación, sino el tiempo. Existe una figura legal estricta llamada prescripción, y si dejas que ese reloj llegue a cero, podrías perder el derecho a reclamar tu indemnización o exigir tu reinstalación, sin importar lo injusto que haya sido el actuar de tu empresa.

A continuación, te explicamos con claridad cuántos días tienes para actuar, cómo se cuenta este periodo y qué sucede cuando inicias tu trámite ante las autoridades laborales.

El plazo legal de 2 meses: ¿Qué dice el Artículo 518 de la LFT?

El pilar fundamental sobre la prescripción en caso de despido se encuentra en el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual establece:

"Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo..."

Es vital entender que este plazo de 2 meses equivale legalmente a 60 días naturales.

¿A partir de qué día empieza a contar el reloj?

El cómputo del plazo inicia al día siguiente de la fecha en que se confirmó el despido.

Ejemplo práctico: Si tu patrón o Recursos Humanos te despidió el día 10 de marzo, tu plazo de dos meses para accionar legalmente comienza a correr a partir del día 11 de marzo.

Escritorio de oficina con reloj de arena y reloj de bolsillo sobre una notificación de rescisión; taza, papeles y PC al fondo.

La "suspensión" del tiempo: ¿El Centro de Conciliación detiene el reloj?

Con la reforma laboral y la implementación de los Centros de Conciliación Laboral, la Ley introdujo una regla crucial para proteger al trabajador en el Artículo 521, fracción III de la LFT.

Cuando solicitas una cita para la etapa prejudicial obligatoria de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral:

El reloj de los 2 meses se SUSPENDE desde la fecha en que presentas la solicitud de conciliación.
La suspensión se mantiene durante todo el procedimiento de conciliación.
El plazo de prescripción se reanuda (vuelve a correr el tiempo que te quedaba) al día siguiente de que se expida la Constancia de No Conciliación o se celebre el convenio.

¿Qué pasa si dejo pasar los 2 meses posteriores al despido?

Si transcurren los dos meses sin que hayas solicitado la conciliación o interpuesto tu demanda ante los Tribunales Laborales, la empresa podrá oponer la excepción de prescripción en el juicio.

Si el juez laboral confirma que la acción prescribió, declarará la improcedencia del juicio sin entrar a analizar si el despido fue justo o injusto. En palabras llanas: perderás tu derecho a cobrar los 3 meses de indemnización constitucional, prima de antigüedad y salarios vencidos.

Calendario de escritorio con octubre y noviembre, varias fechas marcadas en rojo, sobre mesa de madera con bolígrafos.

Manual de acción táctica antes de que el reloj marque cero

Si te acaban de despedir o llevas algunas semanas pensando qué hacer, sigue esta guía de urgencia:

Calcula tu fecha límite: Cuenta exactamente cuántos días han pasado desde el día siguiente a tu despido. Si llevas más de 40 días, estás en una zona de alto riesgo.
Solicita asesoría legal inmediata: No acudas al Centro de Conciliación a ciegas ni aceptes la primera propuesta económica de la empresa sin que un especialista revise las sumas de tu finiquito y liquidación.
Reúne tus documentos: Guarda tus recibos de nómina, constancia de situación fiscal (SAT), alta del IMSS y cualquier prueba de la relación de trabajo.