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El salario mínimo es más que una cifra en pesos; es el piso legal que garantiza a las personas trabajadoras una retribución justa por su esfuerzo. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta cantidad no puede ser reducida ni sustituida, y debe ser suficiente para cubrir las necesidades materiales, sociales y culturales de un hogar, así como la educación obligatoria de las hijas e hijos. En este artículo te explicamos de manera sencilla qué es el salario mínimo, cómo se fija,

El salario es mucho más que una cantidad de dinero: representa el reconocimiento económico del esfuerzo, el tiempo y la capacidad que cada persona trabajadora dedica a su empleo. En México, el marco jurídico que protege este derecho es la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece reglas claras sobre cómo debe pagarse, qué lo integra, cómo se calcula y qué principios lo rigen. Comprender estos aspectos no solo fortalece tu conocimiento legal, sino que te permite hacer v

En los procedimientos mercantiles, las partes cuentan con diversos mecanismos legales para oponerse al curso de la demanda antes de entrar al análisis del fondo del conflicto. Estos mecanismos son conocidos como excepciones procesales, y están previstas en los artículos 1122 al 1131 del Código de Comercio, y por otro lado encontramos las excepciones en contra de documentos mercantiles que llevan aparejada ejecución, las cuales se enlistan en el numeral 1403.

LEGISLACIÓN FEDERAL 08 DE JUNIO DE 2025/JJC En la era digital, los tribunales laborales deben adaptarse a los avances de la ciencia y la...

En los juicios laborales, la prueba de inspección representa una herramienta fundamental para acreditar hechos que, por su naturaleza, sólo pueden demostrarse mediante la verificación directa de documentos, objetos o condiciones físicas en el centro de trabajo. Su adecuada formulación y desahogo permiten al trabajador o al patrón respaldar su dicho con medios objetivos, lo que puede ser decisivo para la resolución del conflicto. En esta entrada, exploraremos el fundamento leg

El día de hoy nos referiremos a las características y reglas que tiene que seguir el litigante al ofrecer una prueba testimonial en materia laboral. La prueba testimonial representa una de las herramientas más importantes para acreditar los hechos controvertidos entre trabajador y patrón. Su relevancia radica en que muchas veces no existen documentos o registros que respalden lo ocurrido durante la relación laboral o al momento del despido. Por ello, contar con testigos idóne

Las pruebas documentales son fundamentales en la mayoría de los litigios, y la materia laboral no es la excepción, en esta entrada estudiaremos las reglas para ofrecerlas en juicio, características, las diferencias entre las documentales privadas y las públicas, así como las objeciones posibles y las maneras de perfeccionar dichas pruebas, cuestiones que están previstas en los artículos 795 al 812 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

La prueba pericial constituye un medio probatorio de gran relevancia dentro del proceso judicial, particularmente en aquellos asuntos

El escrito inicial de demanda es el la parte inicial de cualquier proceso judicial, donde se presentan los hechos, se invocan las normas.