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Salario en México en términos de la Ley Federal del Trabajo

LEGISLACIÓN FEDERAL

10 DE AGOSTO DE 2025/JJC


El salario es mucho más que una cantidad de dinero: representa el reconocimiento económico del esfuerzo, el tiempo y la capacidad que cada persona trabajadora dedica a su empleo. En México, el marco jurídico que protege este derecho es la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece reglas claras sobre cómo debe pagarse, qué lo integra, cómo se calcula y qué principios lo rigen. Comprender estos aspectos no solo fortalece tu conocimiento legal, sino que te permite hacer valer tus derechos laborales y prevenir posibles abusos en el ámbito laboral.


El salario es uno de los derechos fundamentales de toda persona trabajadora. No solo representa el pago por el trabajo realizado, sino que también es un medio para alcanzar una vida digna, estable y justa. Por ello, la Ley Federal del Trabajo (LFT) dedica un capítulo específico a su definición en sus artículos 82 a 89, su integración, formas de pago y condiciones mínimas que deben respetarse.


En esta entrada te explicamos de forma clara qué se entiende por salario, cómo se calcula y qué derechos te otorga como persona trabajadora.


Salario
El salario incluye más que la cuota diaria, es decir se integra con gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y otros conceptos.

¿Qué es el salario?

De acuerdo con el artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Es decir, no se trata de un favor ni de una dádiva: es un derecho laboral irrenunciable que debe pagarse con base en la ley.


¿Cómo puede fijarse el salario?

El artículo 83 establece que el salario puede pactarse de diversas formas:


  • Por unidad de tiempo (por día, semana, quincena o mes).

  • Por unidad de obra (por pieza, por tarea terminada).

  • Por comisión.

  • A precio alzado, o cualquier otro acuerdo lícito.


En todos los casos, el salario debe ser remunerador, es decir, suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia, y no puede ser inferior al salario mínimo legal.


Salario
Todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo mínimo de 15 días de salario y a recibir su salario semanal o quincenal, según el tipo de trabajo.

¿Qué integra el salario?

Según el artículo 84, el salario no se limita a la cuota diaria. También incluye:


  • Gratificaciones;

  • Percepciones adicionales;

  • Habitación (si la proporciona el patrón);

  • Primas;

  • Comisiones;

  • Prestaciones en especie;

  • Cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.


Esto es muy importante al calcular liquidaciones, indemnizaciones o prestaciones, ya que no solo se toma en cuenta el sueldo base, sino todo lo que percibe el trabajador regularmente.


¿Qué reglas debe cumplir el salario?

La ley establece varios principios clave:


  • Debe ser remunerador y no inferior al salario mínimo (art. 85).

  • A trabajo igual, salario igual, sin importar género (art. 86).

  • Debe pagarse en los siguientes plazos (art. 88):


    • No ser mayor a una vez por semana para trabajadores que desempeñan un trabajo material.

    • Máximo cada 15 días para los demás trabajadores.


Trabajador
Ningún salario puede estar por debajo del mínimo legal, y todo convenio debe respetar este límite.

¿Qué pasa con el aguinaldo?

El artículo 87 indica que todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, como mínimo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no cumpliste el año completo, también tienes derecho a una parte proporcional.


¿Cómo se calcula el salario diario para indemnizaciones?

Según el artículo 89, el salario base para indemnizaciones incluye:

  • La cuota diaria.

  • La parte proporcional de todas las prestaciones mencionadas en el artículo 84 (como primas, bonos, etc.).


Si el salario es variable (por comisión o unidad de obra), se calcula el promedio de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.


Conclusión

El salario es mucho más que una cifra en un recibo. Es la manifestación legal de tu esfuerzo, y como tal, está protegido por múltiples disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Conocer tus derechos sobre cómo se fija, integra y paga el salario, te permite prevenir abusos y exigir un trato justo en tu lugar de trabajo.


¿Te han pagado menos de lo que marca la ley? ¿Tienes dudas sobre tu aguinaldo, comisiones o salario base para indemnización?


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REFERENCIAS:

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2025). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf 

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