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​La vasta red de carreteras en México convierte al transporte terrestre en un pilar económico. Los choferes, operadores y demás personal que laboran en este sector se rigen por un régimen laboral especial que aborda la alta movilidad y las particularidades de su actividad. El Capítulo VI del Título Sexto de la LFT define y protege esta relación de trabajo, estableciendo un marco que prioriza la seguridad pública, la remuneración justa y la responsabilidad solidaria entre los

El servicio ferroviario, crucial para el transporte y la logística de México, es una actividad que opera bajo condiciones únicas de movilidad, riesgo y continuidad. Por esta razón, la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo clasifica como un trabajo especial y le dedica el Capítulo V del Título Sexto, en los artículos 246 al 255, estableciendo un marco normativo que equilibra la estabilidad del trabajador con la seguridad y operación del sistema ferroviario.

Las relaciones de trabajo para las tripulaciones de aeronaves civiles que operan bajo bandera mexicana se rigen por un conjunto de disposiciones especiales dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que van de los artículos 215 al 245 Bis. El objetivo principal de estas normas, además de garantizar la justicia social, es asegurar la máxima seguridad en todas las operaciones aeronáuticas.

En el mundo laboral, existen empleados cuya labor va más allá de las tareas habituales. Son los llamados trabajadores de confianza, una figura regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se distingue por la naturaleza de sus funciones y la especial lealtad que requiere su puesto. Esta relación de confianza no solo les otorga una posición de privilegio, sino que también les asigna derechos y obligaciones distintos a los de los trabajadores de base. Dicha regulación se en

En México, la protección de la infancia es una prioridad. Por eso, cuando hablamos de que los menores de edad trabajen, la ley es muy clara: no se trata de impedirles que desarrollen su potencial, sino de asegurar que lo hagan en un entorno seguro y que les permita seguir siendo niños. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el documento que rige esta regulación. No busca prohibir, sino proteger. A continuación, te explicamos los puntos clave para que

En un mundo en constante evolución, la legislación laboral en México ha dado pasos importantes para garantizar la equidad y la protección de las mujeres en el ámbito profesional. Si bien el principio de igualdad es el pilar de toda relación laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) va más allá, estableciendo garantías específicas que reconocen y protegen las realidades únicas de la mujer trabajadora.

Las pruebas documentales son fundamentales en la mayoría de los litigios, y la materia laboral no es la excepción, en esta entrada estudiaremos las reglas para ofrecerlas en juicio, características, las diferencias entre las documentales privadas y las públicas, así como las objeciones posibles y las maneras de perfeccionar dichas pruebas, cuestiones que están previstas en los artículos 795 al 812 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.