Vacaciones en México 2025 ¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?

JESUS JIMÉNEZ CARRILLO
4 ago
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LEGISLACIÓN FEDERAL

03 DE AGOSTO DE 2025/JJC

El descanso no solo es un derecho, sino una necesidad fundamental para la salud física y mental de las personas trabajadoras. Después de un año de trabajo, es natural querer tomar un respiro y desconectarse de las obligaciones laborales. Pero ¿sabes cuántos días de vacaciones te corresponden por ley? ¿Cuándo puedes tomarlos? ¿Y cuánto deben pagarte durante ese tiempo? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad las reglas en materia de vacaciones, buscando proteger el derecho de las y los trabajadores a un descanso digno y remunerado. A continuación, te explicamos de forma clara y sencilla lo más importante que debes saber, con base en los artículos 76 al 81 de la LFT.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

De acuerdo con el artículo 76, si ya cumpliste un año de servicio, tienes derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de 12 días laborables como mínimo. Este periodo aumenta 2 días por cada año subsecuente, hasta alcanzar los 20 días.

A partir del sexto año, el aumento será de 2 días por cada 5 años de servicios. Así, mientras más tiempo permanezcas en tu empleo, mayor será tu derecho al descanso.

¿Qué pasa si trabajo por temporada o de forma discontinua?

No importa si no trabajas de manera continua. Según el artículo 77, las personas con empleos por temporada o servicios discontinuos también tienen derecho a vacaciones, pero en proporción al tiempo efectivamente trabajado durante el año.

¿Se pueden fraccionar los días de vacaciones?

El artículo 78 establece que, del total de vacaciones, al menos 12 días deben tomarse de manera continua. Sin embargo, la persona trabajadora puede decidir libremente cómo distribuir el resto, según lo necesite o prefiera. Esto brinda flexibilidad para tomar descansos más breves si así se desea.

Periodo vacacional — *Después de un año de trabajo, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas.*

¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dármelas?

Las vacaciones no pueden compensarse con dinero, salvo en el caso de que la relación laboral termine antes de cumplir el año de servicios. En ese caso, tienes derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado tal y como lo contempla el artículo 79 de la ley laboral vigente.

Pago de la prima vacacional

Además de tu salario normal, el artículo 80 señala que debes recibir una prima vacacional no menor del 25% sobre lo que te corresponde por esos días de descanso. Es decir, si tomas vacaciones, debes ganar más durante ese periodo, no menos.

¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones?

El patrón debe permitirte disfrutar de tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, conforme al artículo 81. También debe entregarte cada año una constancia escrita con tu antigüedad, el número de días que te corresponden y la fecha en que podrás tomarlos.

Conclusión

Las vacaciones son un derecho irrenunciable que favorece tu salud, tu rendimiento laboral y tu calidad de vida. Ya sea que trabajes tiempo completo, por temporada o de forma discontinua, la ley te protege y te garantiza un periodo de descanso justo y remunerado. Conocer tus derechos te permite evitar abusos y exigir el cumplimiento de la ley. Si no te otorgan tus vacaciones en tiempo, no te pagan la prima vacacional o deseas saber cuántos días te corresponden, no te quedes con la duda.