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Jornada de trabajo ¿Qué contempla la Ley en México?
- JESUS JIMÉNEZ CARRILLO
- 27 jul
- 3 Min. de lectura
LEGISLACIÓN FEDERAL
20 DE JULIO DE 2025/JJC
La jornada de trabajo es uno de los pilares fundamentales de la relación laboral. Determina no solo el tiempo que una persona dedica a su empleo, sino también el límite legal que garantiza un equilibrio entre la vida profesional y personal. En muchas ocasiones, desconocer cómo se regula puede dar lugar a abusos o conflictos. Por ello, en esta entrada te explicamos de forma clara y práctica lo que establecen los artículos 58 a 68 Ley Federal del Trabajo sobre la jornada laboral, sus tipos, duración, descansos y el pago de horas extras.
¿Qué se entiende por jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios, de acuerdo con el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo.
Tipos de jornadas laborales
La ley reconoce tres tipos de jornada, las cuales están previstas en el artículo 60, y tienen cada una de ellas una duración máxima legal, según lo establece el artículo 61 del mismo ordenamiento:
I. Jornada diurna (artículo 60): De 6:00 a 20:00 horas. Su duración máxima es de 8 horas.
II. Jornada nocturna: De 20:00 a 6:00 horas, con un límite de 7 horas diarias.
III. Jornada mixta: Combina periodos diurnos y nocturnos, siempre que la parte nocturna no exceda de 3 horas y media. Si las excede, se considera jornada nocturna. Su duración máxima es de 7 horas y media.
¿Cómo se fija la jornada?
La jornada puede ser acordada entre patrón y trabajador, pero nunca puede superar los máximos legales. Además, puede organizarse para permitir, por ejemplo, el descanso del sábado por la tarde (art. 59).
Descansos durante la jornada
La ley establece que debe haber un descanso mínimo de media hora durante la jornada continua tal y como lo establece el numeral 63 de la referida Ley laboral. Si el trabajador no puede salir del lugar de trabajo durante ese tiempo, entonces este se computa como parte de la jornada laboral en términos del artículo 64.
¿Se puede prolongar la jornada?
Sí, pero solo en casos de emergencia (siniestros, riesgos inminentes, etc.) o por circunstancias extraordinarias, y no debe exceder de 3 horas diarias ni repetirse más de 3 veces por semana supuestos previstos en los artículos 65 y 66 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Las horas extraordinarias que refiere el artículo 65 se pagan al doble del salario normal (art. 67).
Si se exceden las nueve horas extras semanales, esas horas deben pagarse al triple (art. 68).
¿Qué pasa si se rebasan los límites?
El trabajador no está obligado a trabajar más horas de las permitidas por ley. Si el patrón lo obliga o rebasa los límites, no solo deberá pagar un salario mayor, sino que también podrá ser sancionado.
Conclusión
Conocer las reglas sobre la jornada laboral permite a trabajadores y empleadores proteger sus derechos y cumplir con sus obligaciones. Si bien es posible acordar cierta flexibilidad en los horarios, los límites máximos establecidos en la ley deben respetarse en todo momento.
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REFERENCIAS:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2025). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
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