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El salario es mucho más que una cantidad de dinero: representa el reconocimiento económico del esfuerzo, el tiempo y la capacidad que cada persona trabajadora dedica a su empleo. En México, el marco jurídico que protege este derecho es la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece reglas claras sobre cómo debe pagarse, qué lo integra, cómo se calcula y qué principios lo rigen. Comprender estos aspectos no solo fortalece tu conocimiento legal, sino que te permite hacer v

El descanso no solo es un derecho, sino una necesidad fundamental para la salud física y mental de las personas trabajadoras. Después de un año de trabajo, es natural querer tomar un respiro y desconectarse de las obligaciones laborales. Pero ¿sabes cuántos días de vacaciones te corresponden por ley? ¿Cuándo puedes tomarlos? ¿Y cuánto deben pagarte durante ese tiempo? La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad las reglas en materia de vacaciones, buscando protege

En México, la relación laboral entre un trabajador y su empleador está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual no solo establece los derechos y obligaciones de ambas partes durante la vigencia del vínculo laboral, sino también las formas en que este puede terminar legalmente y sin responsabilidad para ninguna de las partes. La terminación de las relaciones de trabajo no siempre implica un despido ni debe entenderse como un acto negativo. Puede deberse a situaci

Cuando un tribunal laboral condena a un patrón al pago de salarios, prestaciones u otras cantidades, y este no cumple voluntariamente, el trabajador puede solicitar que se embarguen bienes del patrón para garantizar el cumplimiento de la sentencia. Pero, ¿qué sucede si los bienes embargados no pertenecen al patrón o si alguien más tiene derecho preferente sobre ellos?

En el juicio laboral, las partes cuentan con diversas herramientas probatorias para sustentar sus pretensiones o defensas. Entre estas destacan la prueba presuncional e instrumental de actuaciones, ambas reguladas en la Ley Federal del Trabajo. Aunque suelen pasar desapercibidas frente a medios más conocidos como los testimonios o las inspecciones, su adecuada invocación y valoración puede ser determinantes para el resultado del proceso.

En los juicios laborales, la prueba de inspección representa una herramienta fundamental para acreditar hechos que, por su naturaleza, sólo pueden demostrarse mediante la verificación directa de documentos, objetos o condiciones físicas en el centro de trabajo. Su adecuada formulación y desahogo permiten al trabajador o al patrón respaldar su dicho con medios objetivos, lo que puede ser decisivo para la resolución del conflicto. En esta entrada, exploraremos el fundamento leg

En los juicios laborales, no todo se resuelve con testimonios o documentos. Hay situaciones donde los hechos controvertidos requieren conocimientos técnicos o especializados para ser comprendidos adecuadamente por el juzgador. En estos casos, la ley prevé el uso de la prueba pericial, un instrumento clave que permite incorporar al proceso la opinión de expertos en diversas disciplinas, desde medicina hasta contabilidad, pasando por grafoscopía e informática. En esta entrada,

El día de hoy nos referiremos a las características y reglas que tiene que seguir el litigante al ofrecer una prueba testimonial en materia laboral. La prueba testimonial representa una de las herramientas más importantes para acreditar los hechos controvertidos entre trabajador y patrón. Su relevancia radica en que muchas veces no existen documentos o registros que respalden lo ocurrido durante la relación laboral o al momento del despido. Por ello, contar con testigos idóne

Las pruebas documentales son fundamentales en la mayoría de los litigios, y la materia laboral no es la excepción, en esta entrada estudiaremos las reglas para ofrecerlas en juicio, características, las diferencias entre las documentales privadas y las públicas, así como las objeciones posibles y las maneras de perfeccionar dichas pruebas, cuestiones que están previstas en los artículos 795 al 812 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

En una entrada anterior hablamos sobre los tipos de pruebas que contempla la ley federal del trabajo, sus reglas generales, así como la manera en que deberán ofertarse, y el objetivo que tienen estas en el procedimiento laboral, hoy nos enfocaremos en la prueba confesional prevista en los 786 al 794 de la LFT, esta prueba tiene como objetivo buscar que la parte en la que esté a cargo la prueba confiese ciertos hechos que favorezcan a que la parte oferente acredite cuestiones

En la anterior entrada hablamos sobre cómo es inicia el procedimiento ordinario laboral en lo que respecta a la formulación de demanda y la

Derivado de la reforma laboral de 1 de mayo de 2019 a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el procedimiento laboral en México sufrió una serie de

En la anterior entrada hablamos acerca de la audiencia preliminar, analizamos sus características y el objetivo de la misma

En el nuevo procedimiento laboral que nace con conforme a la reforma de mayo de 2019, se establece que el procedimiento Ordinario Laboral se divide en dos fases la escrita y la oral, la segunda inicia con la Audiencia Preliminar, misma que se encuentra regulada en el artículo 873-E de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO la cual tiene por objeto: